浙江一位姑娘因患病主动向公司提出辞职申请，却遭到了公司的驳回，这一事件引发了社会各界的广泛关注和热议，在劳动法日益完善的今天，我们不禁要问：公司是否有权驳回员工的合理辞职申请？员工的权益又该如何得到保障？本文将围绕这一事件展开讨论，以期为读者提供有益的参考。
事件概述
据报道，这位浙江姑娘因患重病，无法继续从事原工作，她向公司提出了辞职申请，并按照公司规定的流程提交了相关材料，公司却以各种理由拒绝了她的辞职申请，并要求她继续履行工作职责，这一举动不仅让姑娘感到无助和失望，也引发了社会对劳动法下员工权益保护的关注。
公司驳回辞职申请的依据
公司驳回员工的辞职申请，其依据主要在于劳动合同的约定和公司内部规定，在劳动法中，员工享有合法的辞职权，即员工有权在合同期限内提出解除劳动合同的请求，公司不能无理地拒绝员工的合理辞职申请，如果员工违反了劳动合同的约定或公司内部规定，公司可以依据相关规定进行处理，但在本事件中，姑娘的辞职申请是合理的，且符合公司规定的流程，因此公司无权拒绝。
劳动法下的员工权益保护
劳动法是我国保障员工权益的重要法律，根据劳动法规定，员工享有合法的辞职权、休息权、工资权等基本权益，当员工的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，在本事件中，姑娘的辞职申请是合理的，公司无权拒绝，如果公司继续侵害姑娘的权益，她可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司应承担的责任与义务
在劳动法下，公司应当承担保护员工权益的责任与义务，这包括为员工提供安全、健康的工作环境，按时足额支付工资，提供必要的培训和发展机会等，对于患病员工，公司还应当提供必要的帮助和支持，如提供病假、医疗期等，在本事件中，公司应当尊重姑娘的辞职申请，并协助她完成相关手续，如果公司继续拒绝履行其责任与义务，将面临法律制裁和舆论谴责。
社会关注与舆论压力
本事件引发了社会各界的广泛关注和热议，许多人认为，公司应当尊重员工的合理辞职申请，保障员工的合法权益，也有人呼吁加强劳动法宣传教育，提高员工法律意识，以便更好地维护自己的权益，在舆论压力下，公司应当认真反思自己的行为，积极改正错误，履行其责任与义务。
解决方案与建议
针对本事件，我们提出以下解决方案与建议：
1、公司应尊重员工的合理辞职申请，协助员工完成相关手续，确保其合法权益得到保障。
2、加强劳动法宣传教育，提高员工法律意识，让员工了解自己的权益和义务。
3、建立健全的员工帮助机制，为患病员工提供必要的帮助和支持。
4、相关部门应加强对企业的监管力度，确保企业履行其责任与义务。
5、鼓励员工积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动纠纷。
本事件让我们再次认识到劳动法下员工权益保护的重要性，作为企业，应当尊重员工的合法权益，履行其责任与义务，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，只有通过共同努力，才能建立一个和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
在未来的日子里，我们期待更多的企业能够关注员工的权益保护问题，积极履行其责任与义务，我们也希望广大员工能够提高法律意识，勇敢地维护自己的合法权益，让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展贡献力量。
