大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最低的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、深圳五险一金最低标准
深圳社保缴费基数的标准：
社保缴费基数的标准是单位上报的，需要按照员工的月平均工资来作为缴费基数，并不是所有人的社保费用都是按照相同标准计算的。2022年深圳市社保基数最低缴费基数为2360元。每年年初会重新社保缴费基数标准，单位要根据实际情况来进行费用确认。
深圳社保有多个缴费档次：
深圳当地的职工社保比较特殊，深户和非深户单位要承担的养老保险缴费比例不同，一档二档社保的医保缴费比例也是不同的。如果是按照最低标准缴费，那么深户每个月一档社保最低要缴纳1278.68元，非深户一档社保要缴纳1255.08元，非深户二档社保要缴纳723.59元。
深圳社保个人参保：
可以通过社保代缴社保，这样你可以自选缴费基数、缴费档次，按照标准来进行费用缴纳即可。
深圳五险一金最低标准具体如下：
1、养老保险最低缴费金额：单位：286元；个人176元；
2、医疗保险最低缴费金额：单位：346.27元；个人111.7元；
3、失业保险最低缴费金额：单位：15.4元；个人6.6元；
4、生育保险最低缴费金额：单位：9.9元；
5、工伤保险根据行业确定；
6、住房公积金最低缴费金额：单位：110元；个人：110元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为，应当缴纳，项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）
个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由职工本人缴纳的部分；单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
二、最低工资标准有什么实际意义?
1、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，
2、有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，
3、有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；
4、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
5、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
6、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
扩展资料
《最低工资规定》
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；
按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——最低工资标准
到此，以上就是小品对于最低的问题就介绍到这了，希望介绍关于最低的2点解答对大家有用。
