近年来，职场“35岁”年龄歧视现象引起了广泛关注，作为搜狐公司的创始人及CEO，张朝阳对此现象进行了严厉批评，呼吁社会关注职场年龄歧视问题，倡导公平与尊重的职场文化，本文将就张朝阳的批评进行深入探讨，分析职场年龄歧视的危害及原因，并提出应对措施。

张朝阳怒批职场“35岁”年龄歧视

张朝阳在公开场合表示，职场“35岁”年龄歧视是一种不公平的现象，严重影响了职场人才的流动和利用，他指出，很多企业在招聘时过分关注年龄，而忽视了人才的实际能力和潜力，这无疑是对人才的浪费，这种年龄歧视也给职场人士带来了巨大的心理压力，让他们感到自己的价值被贬低。

职场年龄歧视的危害

1、阻碍人才流动：年龄歧视导致企业无法充分挖掘和利用人才资源，阻碍了人才的流动和成长。

2、降低员工幸福感：年龄较大的员工在职场中受到歧视，会导致他们产生自卑、焦虑等负面情绪，降低员工的幸福感。

3、影响企业形象：企业过分关注年龄而忽视能力，会给外界留下短视、不专业的印象，影响企业形象。

4、加剧社会问题：年龄歧视可能导致部分人才流失，加剧社会人才短缺问题，进而影响社会经济发展。

职场年龄歧视的原因

1、传统观念影响：受传统观念影响，很多人认为年轻人更具活力、创造力，而忽视了年龄较大的员工所具备的经验和智慧。

2、企业用人政策问题：部分企业在招聘时过分关注年龄，认为年轻员工更容易接受新事物，而忽视了人才的综合能力和潜力。

3、竞争压力：在竞争激烈的职场环境中，企业为了降低成本、追求短期效益，往往更倾向于招聘年轻员工。

应对职场年龄歧视的措施

1、倡导公平与尊重的职场文化：企业应倡导公平、尊重的职场文化，让员工感受到自己的价值被认可和尊重。

2、完善招聘政策：企业在招聘时应更关注人才的实际能力和潜力，而非仅仅看重年龄，应鼓励企业内外部的人才流动，让更多有能力的员工得到机会展示自己。

3、加强培训和教育：通过培训和教育，提高员工对年龄歧视的认识和重视程度，让他们了解年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。

4、法律和政策支持：政府应制定相关法律和政策，保障职场人士的权益，对违反规定的用人单位进行处罚，鼓励企业建立公平、透明的用人机制，为职场人士提供更好的发展机会。

5、媒体宣传与舆论引导：媒体应积极宣传公平、尊重的职场文化，引导社会舆论关注职场年龄歧视问题，对违反规定的用人单位进行曝光和批评，提高企业的社会责任感。

6、建立支持平台：为年龄较大的职场人士提供支持平台，如职业规划、技能培训等，帮助他们更好地适应职场变化。

职场年龄歧视是一个严重的社会问题，需要全社会的共同努力来解决，张朝阳的批评为我们敲响了警钟，让我们重新审视职场的公平与尊重，只有建立公平、透明的用人机制，倡导尊重和认可每个员工的价值，才能让职场更加充满活力和创造力，让我们共同努力，为打造一个公平、尊重的职场环境而努力。