大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1.5亿中国低龄老人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍1.5亿中国低龄老人的解答，让我们一起看看吧。
- 1、全国政协委员姜耀东表示「建议部分岗位向35岁以上群体倾斜」，哪些信息值得关注？
- 2、如何看待「 58岁清华毕业低龄老人找不到超5000元工作」一事？老年人再就业能做些什么？
- 3、看了看中国老年人才网，岗位不到20个，老了还能干什么工作呢？
全国政协委员姜耀东表示「建议部分岗位向35岁以上群体倾斜」，哪些信息值得关注？
建议是好建议，可是能执行吗？
过几年六十岁的都算年轻人了
人才自由流动才是关键，机制配套很重要，可行性方案很重要！不能让坏人钻子，老实人吃亏。先试点，在推广，可以采用企业的PDCA 模式！
以年龄来作用工标准，本身就是在侮辱人的能力，在社会上到处修筑隔断墙，只会给社会造成诸多的不利。并给养老增加负担。
全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
35岁，大抵是中年男人的一道坎。
这个年龄的人，基本是处于上有老下有小的阶段。但这个年纪，一旦失业就异常尴尬。想要报考公务员，已经过了报考年龄限制；想要在市场求职，与年轻人不管是年龄、精力，还是薪资方面都没有竞争力。到了35周岁，基本也算是被歧视的年龄。
我们公务员考试都会限制年龄，基于经济效率考虑的企业，那更不会例外。到了35岁的年龄，如果不是公司管理层，那绝对不如那些刚工作几年的年轻人。对企业来说，这些人年轻，可以加班，并且薪资要求可能比30几的还低，简直就是好用不贵。
如何看待「 58岁清华毕业低龄老人找不到超5000元工作」一事？老年人再就业能做些什么？
清华是名校，也是金字招牌，能考上清华是每个莘莘学子的梦想。
清华毕业生在我们国家不用担心找不到工作，单位求之不得。但是清华毕业生每年毕业那么多并不代表个个都是精英。
这要看你是否有真才实学的专业人才，若是，不会没有单位接收，也不可能月薪5000元就能请到。
若是一般人才，年轻人有的是，5000元的月薪，只要单位效益好、待遇高很多人会抢着去。
58岁了，接近退休年龄，如果是一般人才过两年就退休，单位、企业讲求的是人才和效益，放眼长远。谁愿意每月花5000元请一个老大爷，大妈到单位供养着呢？
再说58岁的老年人，以前会没有工作么？差两年退休了为什么不能坚持下来，自始而终不是更好吗？
既然辞职了说明不差钱，做公益好了，街道社区都很欢迎。年龄太大还想再找一份5000元以上的工作，依我看还真不好办。
看了看中国老年人才网，岗位不到20个，老了还能干什么工作呢？
主要看身体状况，不应有年龄歧视，我70岁了，还在工作。
大部分的工作岗位都是有年龄的限制的。除非是自己单干的，但那也必须有一个好身体呀，帮孩子们照顾好家庭就是最好的工作了
中国老年人才网（）设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。
低龄老年人人数占比高。当前我国60岁及以上老人超2.6亿，占总人口数的18.70%，其中60~69岁的低龄老年人占55.83%。
适合55岁到60岁人的工作有：1. 城市环卫工人的工作
2.小区物业公司的工作，比如保安或者保洁员
3.保姆的工作，帮别人接送孩子，给老人做饭
4，食堂帮工
5，钟点工
6，装修监督
7，家电维修
8，物业管理
9，快递公司分拣员
10，停车场收费员
到此，以上就是小编对于1.5亿中国低龄老人的问题就介绍到这了，希望介绍关于1.5亿中国低龄老人的3点解答对大家有用。
