干部日常监督管理办法如下：1、民主生活会制度。党组织民主生活会一年召开一次，按照上级党组织的统一安排和要求进行，会前7天将民主生活会的主题和会议安排向上级党组织报告，对班子成员在民主生活会上的发言提出要求。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部监督的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部监督的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、干部日常监督管理办法
干部日常监督管理办法如下：
1、民主生活会制度。党组织民主生活会一年召开一次，按照上级党组织的统一安排和要求进行，会前7天将民主生活会的主题和会议安排向上级党组织报告，对班子成员在民主生活会上的发言提出要求。会后应向上级党组织做出书面报告。
2、双重组织生活会制度。班子成员不但要参加民主生活会，还要坚持参加党支部的组织生活会接受党组织的管理和党员群众的监督。
3、报告制度。建立向上级党组织定期汇报工作的制度，每半年及年终结合工作总结，书面报告有关林业生产、经费、基建项目、人事任免调配、领导班子状况及党风廉政建设等方面的情况。同时，班子成员必须严格执行个人重大事项报告、收入申报以及礼品登记上缴等制度。
4、年终考核制度。按照干部管理权限，由上级对下级进行年终考核。采取组织考察、领导班子成员公开述职述廉以及民主评议、民主测评、民主推荐相结合的办法，考察和评价领导班子及其成员履行职责的情况和思想作风表现。
5、谈话、诫勉制度。建立任职谈话制度、廉政谈话制度、诫勉谈话制度。
6、离任审计制度。领导干部调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休前必须接受任期经济责任审计。审计工作由人事、纪检监察部门提出委托建议，审计部门依法实施。
审计内容包括单位财务收支财务收支的真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动应当负有的主管责任和直接责任。
二、关于干部监督管理材料提纲30例
关于干部监督管理材料提纲30例
“四个坚持”强化干部日常监督管理。一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。下面是我收集整理的关于干部监督管理材料提纲30例，欢迎大家阅读。
1.严把任前档案审核关牵住选任干部“牛鼻子”
突出审核重点，从严甄别审核内容。
梳理审核内容，从严运用审核结果。
前移审核关口，从严靠实审核责任。
2.“四个坚持”强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。
三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。
四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。
3.四项“硬核”措施严管扶贫一线干部
分层谈话压实责任。
全程纪实跟踪管理。
专题学习坚定决心。
严肃问责严明纪律。
4.“三建好”加强干部监管助力决战决胜 脱贫攻坚
建好信息台账，夯实监督基础。
建好措施机制，突出抓早抓小。
建好管理网络，延伸监督触角。
5.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
6.配强“三支队伍”凝聚乡村振兴“新动能”
配强领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。
配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。
配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。
7.“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线
从严鉴别档案内容。
从严任前档案审核。
从严运用审核结果。
8.“三举措”推进乡镇领导班子建设
加大教育培养力度，着力提升综合素质。
拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。
强化日常管理监督，着力促进班子履职。
9.“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力
表彰先进树导向。
经费支持强保障。
典型宣传造氛围。
10.“三注重三结合”提升干部考察精准度
注重一线考核看担当，“察人”与“察事”结合。
注重平时考核看表现，“一贯”与“一时”结合。
注重年度考核看成效，“有为”与“有位”结合。
11.巧念“四字经”建强村干部队伍
一是巧念“选”字经，抓储备优结构。
二是巧念“育”字经，抓培养提能力。
三是巧念“管”字经，抓机制强保障。
四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。
12.多措并举严把干部任前档案审核关
突出审核重点,从严甄别审核内容。
梳理审核内容,从严运用审核结果。
前移审核关口,从严靠实审核责任。
13.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
14.突出精准为年轻干部画好“像”
一是拓展考察广度。
二是增加考察深度。
三是强化考察精度。
15.干部网络教育培训要警惕三种不良倾向
一是“他人学”代替“个人学”。
二是“灌输式”代替“传授式”。
三是“积分论”代替“成效论”。
16.多措并举激励干部担当作为干事创业
一是突出政治标准，强化责任靠实。
二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。
三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。
17.“三个突出”全面加强干部监督管理工作
突出政治监督。
突出关键监督。
突出全面监督。
18.用活“三项机制”激励干部担当作为
强化正向激励，突出基层用人导向。
畅通反向渠道，亮明选人用人标尺。
完善运行机制，加强权力监督制约。
19.发挥职级效应，助力公务员管理提质增效
准确把握，精准调配，强化职数管理使用。
严把政策，精准施策，平稳推进制度实施。
双轨并进，消除“堵”点，激发干部队伍活力。
20.“三+模式”精准考察识别干部
日常了解+延伸考察。
横向比较+纵向分析。
重点表现+年度考核。
21.健全“三项机制”着力培养优秀年轻干部
一是健全储备选用机制。
二是健全帮带育苗机制。
三是健全日常管理机制。
22.大力推进高素质专业化公务员队伍建设
突出政治建设，塑造忠诚品格。
广开进贤渠道，蓄积源头活水。
强化培养锻炼，提升治理能力。
坚持严管厚爱，激励担当作为。
23.念好“六字诀”提升公务员队伍能力素质
一是在“炼”和“练”上想办法出实招。
二是在“选”和“用”上想办法出实招。
三是在“考”和“评”上想办法出实招。
24.“进育管出”构建公务员管理工作“闭环链”
调任招录突出“严”。
培养锻炼突出“活”。
日常管理突出“实”。
退出备案突出“全”。
25.用心用情助力年轻干部茁壮成长
强化思想教育，提升干部政治能力。
注重实践锻炼，提升干部综合素质。
坚持严管厚爱，激发干部创业热情。
26.“四个注重”建设高素质公务员队伍
一是注重政治标准，严把进入关口。
二是注重培养历练，提升综合素质。
三是注重科学规范，强化日常管理。
四是注重作用发挥，激励担当作为。
27.“四个坚持”考实考准公务员
一是坚持考核内容标准具体化。
二是坚持考核方式方法规范化。
三是坚持考核结果运用导向化。
四是坚持考核监督监管经常化。
28.多举措提升基层干部素质能力
一是强化素能建设，为基层干部“加油充电”。
二是加大正向激励，为基层干部“精神补钙”。
三是创新活动载体，为基层干部“强筋健骨”。
29.“四措并举”强化脱贫攻坚干部作风教育培训
聚焦主业主课，夯实理想信念“压舱石”。
突出正面引导，构筑廉洁自律“防火墙”。
注重作风养成，拧紧思想认识“总开关”。
强化过程管控，筑牢学风建设“保障线”。
30.“四措并举”建强村级后备干部队伍
拓宽引才渠道“选好苗”。
强化教育培训“育好苗”。
全面从严管理“管好苗”。
深化岗位历练“用好苗”。
到此，以上就是小编对于干部监督的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部监督的2点解答对大家有用。
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