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离职的意思是指离开工作岗位。【拼音】lí zhí。【释义】是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职的解答，让我们一起看看吧。

离职是什么意思（离职的意思是什么）

文章目录：

离职是什么意思
离职的意思是什么
怎么离职
“离职”是什么意思

一、离职是什么意思

离职的意思是指离开工作岗位。

【拼音】lí zhí。

【释义】是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求稿搭辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根键橘拿据不同情况享受不同的待遇。

【出处】《元典章·吏部·官吏不得擅离职》：非奉圣旨，不得擅自离职。

《小说选刊》1981年第6期：参加革命几十年了，一下子让他们离职退休，离开他们朝夕战斗的岗位，他们的心情是很不好受的。

【近义词】下野、离任、辞职、去职。

【反义词】复职、上任、就任、任职、到任、到职、在职、就职、全职。

离职造句

1、研究表明，修正后的模型对综合门户网站企业员工的离职意向有很好的解释效力。

2、摩根士丹利和添惠合并后，为争夺第一把交椅，公司内部展开了一场恶斗，导致众多高管离职，潘伟迪就是这些高管中的一员。

3、作为集群的有连带关系的人员流动方式，群体离职与个体离职在影响后果方面具有明显的差异性。

4、总编批评了小杨，伍困搞的很多同事都知道了，后来小杨觉得很没面子，自动离职了。

5、员工离职使我们有机会从内部提拔人才，或者从外部聘请有新视野、经验丰富和技能完备的人才。

二、离职的意思是什么

【法律分析】：离职，指的是劳动者离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。劳动者可以通过以下方法与用人单位解除劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。离职和辞职有区别。
离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。其二泛指辞去职务。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、怎么离职

【法律分析】：一般离职的流程是：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、与公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。辞职的注意事项有：1、应提前提出申请；2、在用人单位通过离职申请后，应该自觉办理交接手续；3、应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者渗春协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单芹并位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同丛首耐，不需事先告知用人单位。