在现代社会，随着互联网的普及和发展，工作群成为了许多公司和组织中不可或缺的一部分，工作群可以方便快捷地沟通和协作，提高工作效率，随之而来的问题也不可忽视，一位女子离职花费了3个小时退掉了超过600个工作群，并且在离职后获得了6000硬币作为赔偿。

这位女子，名叫小玲，是一家大型互联网公司的员工，由于个人发展和职业规划的原因，她最终决定离开这家公司，在她提交辞职申请后，她发现自己加入了大量的工作群，这些工作群涉及到各种不同的项目、部门和团队，数量之多让她感到非常困惑和疲惫。

为了顺利离职，小玲决定花费时间逐个退出这些工作群，她每天花费3个小时的时间，仔细查看每个工作群的成员和内容，并逐个退出，这个过程非常繁琐和耗时，但是小玲坚持下来，直到成功退出了600余个工作群。

离职后，小玲与公司进行了谈判，要求获得一定的赔偿，她认为，加入这么多工作群并且需要花费大量时间退出，给她带来了额外的心理和精力负担，公司同意支付给小玲6000硬币作为赔偿。

这个事件引发了广泛的关注和讨论，一方面，有人认为公司应该对员工加入过多工作群的问题进行规范和管理，以减轻员工的工作负担，另一方面，也有人认为员工自己应该对自己加入工作群的数量进行合理控制，避免给自己带来不必要的麻烦。

这位女子离职花费了3个小时退掉了600余个工作群，并且在离职后获得了6000硬币作为赔偿，这个事件引起了人们对工作群管理和员工离职赔偿的思考和关注。

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