格力落榜世界500强(董明珠回应格力落榜世界500强)

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  1. 对教师末位淘汰有啥看法?

对教师末位淘汰有啥看法?

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末尾淘汰没有问题,关键是考核标准是什么!谁定的标准!定标准的依据是什么!!是不是学校所有人包括后勤、校长、中层等都参与考评!!这就像用考试成绩来给教师制定标准一样,是不是分班时所有学生都是一个标准,是不是学生入学时成绩和学习情况完全相同!估计这么一说就有人考虑到实际情况了吧?!你把一线上课的教师不聘,那后勤不上课的就该聘吗?我想起一个人说的一句两句:非黑即白有偏颇!!干任何工作要是完全按排名总会有倒数第一,我觉得只要能认真工作,正常完成教育教学工作哪怕是倒数第一也不应该不聘!况且现在学生水平不同,学习主动性积极性不同,家庭环境不同,自我控制力也不同,不应该把考评倒数第一的老师一棍子打死,他们也付出了辛勤劳动,不应该不聘。另外,教育教学是一项复杂的过程,教书育人不能只看学习成绩,现在诸多事例说明育人比教书更重要,所以我觉得哪怕考评倒数第一的教师,只要认真工作,没有出现教育教学事故,不应该不聘。

真正的末位淘汰暂时不会发生在教育系统。

第一:公办老师都有编制,除非犯重大错误,一般情况下就算校长也没权利开除任何一个老师。

什么是重大错误呢?简单来讲,就是犯罪。

比如杀人放火,强奸抢劫;

比如偷盗欺诈,比如奸淫妇女等等。

只有犯罪的老师才可能被开除。

像有偿补课,体罚学生最多是警告处分,扣除绩效,降级职称,不会背淘汰的。除非是私立学校。

第二:老师就算末位淘汰,也不过是换个岗位而已。

目前,就算是县管校聘,老师没聘任上,被末位淘汰了,也不过是再换个学校而已,可能去到乡下的学校,但并不会因此被开除。

同样的,有的老师教学成绩很差,可能学校不会再让他上课,但也只是换个岗位而已。去做学校其他的工作,也不会被开除淘汰。

教育上,目前还没有无故被学校开除的老师。只要是公办学校的老师,只要不犯大的错误,都可以平安混到退休。

希望以上回答可以帮助到你!

太功利,这不是对教师的淘汰,是对教育的摧残。

当下学校逐渐成为了众多国人的“角斗场”,各种校内校外的攀比让本身相对纯净的校园土壤充满了社会的戾气。

但这风气并不是只围绕学生展开,也有相当一部分的学校也对老师展开了。升学率是每个学校每年工作的重中之重,升学率的高低直接影响学校来年的招生工作,所以学校间的竞争关系也是相当激烈的。

目前国内的教育问题主要集中在分数上,对每个学生也是进行统一化标准判断,所以学校的唯一指标就是分数。在教育第一线的老师成了众矢之地,分数同时也成为了老师教育水平的唯一衡量标准。

社会常常会指责年轻人的诸多问题,殊不知这样的问题其实在学校里就埋下了,功利性让教育偏离了轨道,对老师的苛刻无法造就多样化,也就没有生气勃勃的未来。

搞得教师人人自危,没有安全感,难以充分发挥聪明才智。等到没人愿意教书时,就麻烦了。教育是长线性工程,不能看短期效应。对教师的业务衡量,是个很复杂的事,没听说哪个国家有成功做法。

评职称靠买卖,评的是金钱权力和美色。我们要用毛泽东思想推翻评职称。10月11日,四川威远一小学副校长被一名教师刺伤,经医院抢救无效死亡。该副校长是在办公室约谈这名教师时遇刺,至于为何约谈,凶器来源,尚没有官方定论。

不知为什么看到新闻我的第一反应是最近该评职称了,朋友学校最厚到的人能不能评上,干了二十几年班主任,教学能力一流。却年年落榜,去年闹情绪不上班,办公室除了他这个新来的没有一个替他说话,只是说没有研究好制度,其实大家都明白。

如今,教师的工作压力越来越大,不仅要面对上级的各种检查,形形色色的学生,还有家长的不理解。

到此,以上就是小编对于格力落榜世界500强的问题就介绍到这了,希望介绍关于格力落榜世界500强的1点解答对大家有用。

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