公司让所有不满24岁员工单休是一种工作制度，即所有年龄不满24岁的员工都只能享受单休，而不是双休。这种工作制度引发了一些争议，人们对于公司是否有权利这样安排员工的休假时间以及这种安排是否合法存在不同的观点。

从法律角度来看，公司让所有不满24岁员工单休是否合法取决于相关的劳动法规定。在大多数国家和地区，劳动法规定了员工的基本权益和福利，其中包括休假权。根据这些法律规定，公司通常不能随意安排员工的休假时间，并且应该尊重员工的合法权益。

对于年龄限制的休假安排，法律可能存在一定的灰色地带。一方面，年龄限制可能被视为一种合理的区分，因为不同年龄段的员工可能有不同的需求和能力。另一方面，年龄限制也可能被视为一种歧视行为，剥夺了特定年龄段员工的平等权益。

在许多国家和地区，法律对于年龄限制的休假安排并没有明确规定。这意味着，公司可能有一定的自由度来决定员工的休假制度。即使没有明确的法律规定，公司也应该遵循公平和合理的原则来制定休假政策。如果公司单纯地以年龄作为休假安排的唯一标准，并且没有合理的理由来支持这种安排，那么这种行为可能被认为是不合法的。

即使年龄限制的休假安排在法律上是合法的，公司也应该考虑员工的需求和关注员工的福利。年轻员工也应该享受到与其他员工相同的权益和福利，而不应该因为年龄的限制而被剥夺。公司应该采取合理的措施来平衡员工的工作和生活，确保员工的权益得到充分保障。

公司让所有不满24岁员工单休是否合法取决于相关的劳动法规定以及公司是否遵循公平和合理的原则。年龄限制的休假安排可能存在一定的合法性，但公司应该尊重员工的权益，确保休假安排的合理性和公正性。

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员工权益：员工权益有哪些