职工薪酬的内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
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一、职工薪酬是什么?具体内容有哪些?
职森键森工薪酬是指员工在工作期间所获此亩得的经济回报。具体内容包括以下几个方面：
1. 基本工资：员工在规定工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。
2. 绩效奖金：根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励的薪酬，通常以年底绩效奖金、项目奖金、销售提成等形式支付。
3. 加班费：员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的薪酬。
4. 奖金和津贴：公司为员工提供的各种奖金和津贴，包括年终奖、节日福利、住房补贴、交通补贴等。
5. 福利待遇：公司提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、年假、带薪病假、带薪休假等。
6. 股权激励：公司为员工提供的股票期权、股票奖励等激励措施，以鼓励员工为公司创造更大的价值。
7. 培训和发展：公司为员工提供的培训和发展机会，包括技能培训、职业发展、学习补贴等。
8. 健康管理：公司为员工提供的健康管理服务，包括健康体检、健康咨询、心理咨询等。
9. 工作环境：公司为员工提供的舒适、安全、健康的工作环境，包括工作亮行场所、设施设备、办公用品等。
10. 职业发展：公司为员工提供的职业发展机会和晋升机会，包括职业规划、晋升通道、岗位轮岗等。
企业发生的职工薪酬是指职工因提供劳动而应取得的报酬，一般是指工资、奖金，职工福利等。
职工薪酬如何理解？
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括什么内容？
职工薪酬的内容：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
3、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福隐绝利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
职工薪酬的会计分录
1、工资、奖金、津贴和补贴
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
2、职工福利费
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——宏拆职工福利费
3、国家规定计提标准的职工薪酬蔽携枣
(1)工会经费和职工教育经费：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费
(2)社会保险费和住房公积金：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)
其他应付款——住房公积金
4、非货币性职工薪酬
计提时：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入(售价)
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转成本：
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品
外购商品时：
借：库存商品(含增值税，不可抵扣)
贷：银行存款等
计提时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品(含增值税)
二、公司福利待遇一般有哪些
企业福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2. 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3. 其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。
具体包含：
1. 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险野咐、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2. 年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3. 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4. 伏滑其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够缺脊腊愉快地工作和生活，保障员工利益。
到此，以上就是小编对于员工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工待遇的2点解答对大家有用。
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