大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被裁员抗争17个月的问题，于是小编就整理了1个相关介绍被裁员抗争17个月的解答，让我们一起看看吧。
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职？
1 公司恶意调岗逼迫员工自动离职是不道德和违法的。
2 员工可以根据劳动法规定维护自己的权益和利益，可以向公司提出申诉、要求协商或者寻求法律帮助。
同时，员工可以寻找其他途径来应对，例如利用社交媒体和其他渠道公开曝光公司的违法行为。
3 此外，员工也可以寻找其他工作机会，以避免在不公平的公司环境中继续工作，同时也可以保护自己的职业发展。
我的建议就是自行辞职为上策，公司恶意调岗逼迫员工自动离职，这是公司常用的裁员套路，你自行辞职，虽受一定的经济损失，但却有足够的时间去找别的工作，虽然，现在工作不好找，但是，赚钱有点少的副业工作却还是很多的，先干点副业赚点钱，之后，慢慢找正式工作也不迟，如果，你不自行辞职，公司还是有很多方法，把员工辞退，公司恶意调岗，就是警告员工，让你自动离职，不自动离职，也会把你裁员，如果，你不自动离职，那么，你最终也会被裁掉，不如自动离职，这样虽受一定的经济损失，但却得到了找下一份正式工作的时间，这样一来，才是最好的，希望我的建议能给一些帮助。
到此，以上就是小编对于被裁员抗争17个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于被裁员抗争17个月的1点解答对大家有用。
