在现代社会，工作是每个人生活的重要组成部分，有时我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如小伙上班10天被辞仅收到45元工资，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

我们需要确认工资的计算方式和支付周期，可能是由于工资周期的问题，导致你只收到了这么少的工资，如果这是一个误会，你可以与雇主进行沟通，解释情况并要求进行调整，如果这是一个错误，雇主通常会愿意纠正这个错误并支付正确的工资。

如果这不是一个误会，而是雇主有意为之，那么你需要考虑采取进一步的行动，你可以咨询一些劳动法律专家，了解你的权益和雇主的义务，他们可以为你提供专业的建议，并帮助你制定合适的行动计划。

如果你确定雇主故意违法，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，这些机构会对你的投诉进行调查，并根据相关法律给予你应有的保护和赔偿，你也可以寻求劳动法律师的帮助，他们可以代表你与雇主进行谈判，争取合理的赔偿。

除了法律途径，你还可以尝试其他方式来解决这个问题，你可以与雇主进行直接对话，表达你的不满和要求，有时候，雇主可能会在交流中意识到自己的错误，并愿意进行补偿，你还可以通过社交媒体或其他渠道公开你的遭遇，引起公众的关注和支持，这可能会对雇主的声誉产生负面影响，迫使他们采取行动。

最重要的是，不要轻易放弃，维护自己的权益是每个人的权利，不要被不公平对待所打败，无论是通过法律途径还是其他方式，坚持下去，争取自己应有的公平待遇。

要记得保留所有相关的证据和文件，包括工资单、合同、通信记录等，这些将成为你维权的有力证据。

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