公司五险一金没交全，可以申请双倍赔偿吗？
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴五险一金会怎样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不缴五险一金会怎样的解答，让我们一起看看吧。
1、如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。
你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。
你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
2、用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
用人单位未实交社保，是违法的！可以与公司协商，要求补交社保！如果公司不同意，交社保，你可以向劳动局申请劳动仲裁。根据社会保险法第58条规定，用工方与劳动者试用期30日之内就必须要交社保。社保是国家强制性要求的，如果没有按期缴纳，就有社保行政部门责令其补交，逾期仍未交，就会面临，处罚。
公司不缴纳社保，可以到劳动局举报，如果碰到劳动部门不受理，也可以直接上法院起诉，这个时候要准备相关的证据，工资打款流水，工资表，劳动合同这都可以作为有力的证据！
公司和你签了合同，没有交社保，他只是违规了，那只能申请经济补偿，没有双倍赔偿！
公司既没有和你签合同，也没有交社保，情节更恶劣，更严重，违法行为，那是可以申请双倍赔偿的。这是两个概念。 还有公司没有与你协商单方面解除劳动合同，那也是违法的，我们也可以要求赔偿。
3、公司五险一金没交全，算违法吗？以此辞职可以得到补偿吗？
您好，用人单位未缴纳社保的，可以主张赔偿金。但是不能申请失业金，因为您根本没有缴纳失业保险，而且是主动提出离职的。
根据你说的情况，公司没给你缴纳五险一金，五险是指养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，一金是指住房公积金。
1. 根据社保法第58条的规定，如果公司没给你交五险，这属于违法行为，这种违法行为，员工可以通话向社保局举报投诉(举报电话12333全国一样)让单位改正，为你办理缴纳手续，欠缴的也要补齐。
2. 住房公积金在现行政策下，并没有强制单位为员工缴纳，农村户口的职工，单位可以不给其缴纳。目前不属于违法行为，如果职工有购房需求准备贷款的打算，可以和单位协商。
3. 以单位不给你缴纳五险一金为由主动辞职的，公司有责任为你补齐五险，但没有其他的补偿或赔偿金，因为你是主动离职，不是公司辞退或解除你，按照劳动合同法的规定，主动离职应提前30日提交离职申请给单位。
到此，以上就是小编对于不缴五险一金会怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴五险一金会怎样的3点解答对大家有用。
