在现代社会，员工加班已成为一种普遍现象。最近有报道称某公司的员工加班过度导致流产的事件，并且该公司公开表示这些事件并不存在。这引发了公众的广泛关注和争议。我们来探讨一下公司称员工加班致流产事件不存在的真实性，以及这是否违法。

我们需要对员工加班致流产事件的存在性进行调查。据报道，有多名员工声称他们在该公司过度加班期间流产。这些员工表示他们被迫加班到深夜甚至通宵，长期的工作压力和疲劳导致了他们的身体出现问题，最终导致了流产。他们还声称，公司对员工的健康和安全问题缺乏关注和保护。该公司坚决否认了这些事件的存在，并表示员工的流产与加班没有任何关系。

对于这种情况，我们需要进行客观的评估和调查。我们可以考虑员工的证词和证据。如果多名员工都有相似的经历和证词，那么这些声称加班致流产的事件很可能是真实存在的。医学专家的意见也是非常重要的。如果医学专家能够证实，长期的工作压力和疲劳确实会对孕妇的身体产生不良影响，那么员工加班致流产的说法就更有可信度。

接下来，我们来探讨这种情况是否违法。根据劳动法和相关法规，雇主有责任保护员工的健康和安全。如果员工加班导致流产的事件属实，那么这家公司可能存在违法行为。根据劳动法的规定，雇主应该为员工提供安全的工作环境，并合理安排工作时间和休息时间，以保证员工的身体健康。如果公司违反了这些规定，员工有权要求赔偿和维权。

要确定公司是否违法，我们还需要进一步的调查和证据。这包括收集医学证据、调查公司的工作制度和管理方式等。如果调查结果证明公司确实存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

公司称员工加班致流产事件不存在的真实性需要通过客观的调查和证据来确定。如果员工的声称属实，并且公司违反了劳动法的相关规定，那么这家公司可能存在违法行为，并应承担相应的法律责任。保护员工的健康和安全是雇主的责任，任何对员工健康造成伤害的行为都是不可接受的。

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员工权益：员工权益保障

劳动法：劳动法辞退员工补偿标准