女子提离职数月才获批单位赔56万的消息在社交媒体上广为流传，这个故事引起了很多人的关注和讨论，我们需要对这个消息进行客观的分析和核实，以确定其真实性。

我们需要了解这个故事的背景和细节，据报道，一位女子在某家公司工作了几年后，决定提出辞职，她的离职申请被单位拖延处理了数月之久，在社会舆论的压力下，单位同意支付她56万的赔偿金。

我们需要注意的是，这个故事的真实性尚未得到证实，媒体报道中没有提供具体的证据或相关的官方声明来证明这个故事的真实性，我们不能轻易地相信这个故事。

即使这个故事是真实的，我们也需要考虑其他因素，单位为什么会拖延处理离职申请？是否存在其他纠纷或争议？这些问题需要进一步的调查和了解。

在现实生活中，离职赔偿金的数额通常是根据员工的工龄、职位和劳动合同等因素来确定的，56万的赔偿金数额在某些情况下可能是合理的，但在其他情况下可能是过高或过低的。

对于女子提离职数月才获批单位赔56万的消息，我们不能轻信，需要进行进一步的核实和调查，只有在有足够的证据支持的情况下，我们才能确定这个故事的真实性和可信度。

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真实性：真实性原则

调查：调查古代遗迹

证据：证据三性