大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕被调岗工资减半的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怀孕被调岗工资减半的解答，让我们一起看看吧。
公司降薪口头同意三个月后反悔？
公司与员工协商减半薪半勤，以邮件的方式回复同意意味着双方就劳动合同的阶段性变更达成一致。
2.员工回复同意后有权反悔，公司则有权选择是否支持员工的提议。员工未经对方同意变更或者不履行生效条款，依法承担相应的违约责任。
3. 法律建议：协商。常识判断：没戏。法律依据：详见《合同法》与《劳动合同法》有关条款，按需检索。
口头同意，那就是没有书面的记录，你反悔公司也没办法。
公司是不可以给员工降薪的，他可以不加薪，但是降薪必须要征得员工的同意。
你口头同意了，事后又反悔了，那也没问题的，毕竟口头同意是没有记录诞生的，公司也不能根据你的口头同意就给你降薪的。
请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？
1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。
2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。
这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。
视频加载中...你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：
第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。
第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。
第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。
以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
疫情期间，公司裁员，如何补偿员工，其实个人觉得这个可以理解，作为公司来讲，也是受损失的，公司裁员也是没有办法的事，所以我们也可以站到公司的立场来考虑一下，作为公司来讲，一般公司辞退的员工，正常情况下是按两倍公司（两个月工资）发放的，但是这个也要看公司的情况，公司的势力，自己公司老板是否舍得这么来补偿员工，所以这个是没有一个界定和固定的模式的。
毕竟都是受损失的，我们还是多换位思考一下，多为对方考虑才是最好的。个人觉得，不知道大家是否有同感？
不可否认疫情期间，很多企业因为经营上的问题，或者为了预防未来风险等因素，开始进行部分裁员。很多员工在复工的第一天就收到被辞退的通知。
那么如果在疫情期间，公司决定裁员，应该如何补偿员工呢？大体上有以下几个方案。
一、双方协商一致。
这个不用说，只要双方对于裁员和补偿达成一致，那就没有什么问题。那么这个就没有一个标准说法，补偿N，N+1，或是N+几都有可能。
二、如果员工不同意的情况下，分为两种。
1、员工可以继续要求公司继续履行劳动合同直至疫情结束，然后再另外谈补偿的事情。毕竟疫情期间也没办法快速找到工作。
2、公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，也就是2N。
三、如果自己想走，且和公司协商，公司补偿多少合适？
如果综合考虑，N+1是对双方比较合适的，对员工来说既补偿了工龄，也给予了1个月工资作为额外找工作的补偿，对于公司来说也不用支付双倍赔偿金。但很多公司肯定不同意这个，宁愿让员工去申请劳动仲裁。所以，尽量以协商为主。
以上回答，希望可以帮到您！
1如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1
2，N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
具体经历请看视频
到此，以上就是小编对于怀孕被调岗工资减半的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕被调岗工资减半的2点解答对大家有用。
