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在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办？
一，官场上，职场上一些客话和套话，在现实社会中都经常出现过。二，很可能别人比你更优秀，更出色，全盘考虑，暂不晋升你，也许是对的。三，领导看重你，未必就能提拨你，这是两种意思，两种概念。四，千万不要有这样的想法，领导看重你，非一定要晋升你，还有竞争残酷的一面，中国大地上从不缺人才，就看谁做的更美好。五，要有一颗平常的心，虚心向同事学习，社会是一所大学校，任何时候，都要有一个冷静思维的头脑，干好本职工作，做最好的自已，是金子在那里都能发光发热。
老板看重你固然很重要，但是升不升你，不完全取决于这个。很有可能是决定权不在他一个人的手上，或是他也需要搞平衡，有他自己的关系需要照顾，在那个时刻，可能大于对你的看重。
比如说，那个英国同事先升，因为老板感受到了他自己英国老板的压力，显然由于他的英国老板跟这个英国同事的关系，他需要照顾到他老板的想法，去取悦他的老板，而这位英国同事独自在香港做这个职位，需要留住他，就成了一个很好的借口。
老板不给我升职，他仍然看重我吗 - 看重，仍然想留我吗 - 想留。只是在那个点，他做不到给我升职而已，我被平衡掉了。那这种情况能怎么办？
一是出去看看市场。如果有想做的职位空缺，或薪水能涨个50%，可以考虑离开。但不应该为了赌气，不管外面的职位或薪水怎么样都离开，没有必要；
或是确认老板想帮你的思想不变，仍然留下来，跟他站在一起，但是积极地计划一些他和他老板都看重的事情，帮着他讲故事，把升职的理由讲得无可动摇，争取下次升职就是你。
其实，我后来因为升职晚一些，在公司反而因此赶上了一个好机会，升完以后就换了一个团队，然后觉得这个新团队更适合我。如果升得早了接了其他的客户，反而赶不上这个机会了。所以，经此事后，我心态反而平和了好多，因为回头看时才发现 -
原来，一切都是最好的安排。
个人工作方式方法存在问题
审视你的工作有没有不到位的地方，是否按照领导的意图、指示去执行的。
你对问题处理的方式方法有欠缺，执行力滞后。
在执行过程中，有没有在不同时间节点及时反馈给领导，工作汇报是否及时。
询问领导，工作是否有领导不满意的地方。如果以上事项你都有做，那么，有可能是下面的原因。
人际关系使然
领导提拔的人是经过老板授意，或者其他高层的关系。
虽然领导器重你，但你不会“来事”。而你的领导恰恰是属于“来者不拒”类型的，而你没有及时“跟上”。
怎么办
1、如果是你自身能力及工作方式方法问题，那就努力去改变，多请示领导，严格按照领导指示和要求去做。闭关修炼，多学习一些管理方面的知识，包括领导力提升、执行力、组织统筹等等课程。
2、如果是人际关系原因，那么，你只有调整心态，放下，认清当前形势。内心能够接受，那就继续做好自己的工作；接受不了，也调整不了心态，纠结的不行，只能重新选择。但你要明白，此类现象到哪都一样，都会再次出现。
结论
领导看重，不代表就可以被提拔，自身要有过硬的工作能力，加上领导的推荐，才可脱颖而出。如果自身能力较弱，领导再看重，“拔苗助长”式的提拔，不能服众，也不会长久。
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感谢邀请；晚上好，射手座的软妹子和大家讨论一下这个话题。
其实遇到这种情况不要太在意，因为曾经很多年前有一个领导在早会的时候说话一句话，他说，人有两种选择，比较难，一种是选择自己的血缘，一种是选择一个喜欢自己的领导。
当时我实在不能理解这句话，一直到后来的后来，有一年年底我的优秀员工提名是部门经理提名的，后面被部门主管更换了，当时优秀员工还会有录小视频的环节，我还千般打扮去录视频。结果，竹篮打水一场空。
刚开始的时候还挺不开心的，但是等公司年会的时候，看到部门的优秀员工之后，对比发现自己真的差人家很远，无论是从专业度上面还是敬业度上班，还是有差异的，随着掌声的响起也带着自己的一丝丝羞愧被欢腾的气氛淹没
从那次以后，做事情更加注重自己的成长，而不是过多的关注当下利益的深浅，当一个人经历过这个阶段之后会感觉自己真的是长大了。很多人，很多事，我们当时都不能理解的，随着时间的推移，都会烟消云散，云淡风清，成长这个事情，和他人无关，和自己有没有想让自己去突破自己狭隘有关。
所以如果说领导真的看重你，却晋升了别人，你可以选择相信领导对你的期待值更好，希望你进行更多的历练历练，记住一句话，合理的是锻炼，不合理的是磨练，终有一天，金子会发光，你可以选择继续成长，但是一定不要带着情绪上班，因为那样会影响你的正常健康的工作心态。
不要让自己工作陷入负面情绪是对自己的尊重，更是对企业的负责，加油，相信自己，一定可以
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
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